ASSESSING THE IMPACT OF TRAINING AND DEVELOPMENT PROGRAMS ON EMPLOYEE CAREER GROWTH AND ORGANIZATIONAL SUCCESS (Ganjil 2024/2025)
Diposting pada 14 Nov 2024
Kategori: PENELITIAN
ABSTRACT
Training and development programs have become integral components of organizational strategies
aimed at fostering employee growth and driving organizational success. This literature review examines
the impact of such programs on both individual career development and the broader performance of
organizations. Research highlights that well-structured training programs contribute to enhancing
employees' skills, knowledge, and competencies, which are essential for career progression.
Furthermore, training initiatives that align with organizational goals not only improve job satisfaction
but also increase productivity, innovation, and overall organizational performance. The review identifies
key factors influencing the effectiveness of these programs, such as leadership support, the availability
of resources, and a commitment to continuous learning. This study also explores the reciprocal
relationship between employee development and organizational success, illustrating how a skilled
workforce contributes to achieving long-term business objectives. The findings emphasize the need for
organizations to invest in comprehensive training programs to support both individual career
trajectories and organizational growth.
Keywords: Training programs, career development, organizational success, employee growth, learning.
ABSTRAK
Program pelatihan dan pengembangan telah menjadi komponen integral dalam strategi organisasi yang
bertujuan untuk meningkatkan pertumbuhan karyawan dan kesuksesan organisasi. Tinjauan literatur ini
mengevaluasi dampak dari program tersebut terhadap perkembangan karir individu dan kinerja
organisasi secara keseluruhan. Penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan yang terstruktur
dengan baik berkontribusi pada peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan, yang
penting untuk kemajuan karir. Selain itu, inisiatif pelatihan yang sesuai dengan tujuan organisasi tidak
hanya meningkatkan kepuasan kerja tetapi juga meningkatkan produktivitas, inovasi, dan kinerja
organisasi secara keseluruhan. Tinjauan ini mengidentifikasi faktor-faktor utama yang mempengaruhi
efektivitas program-program tersebut, seperti dukungan kepemimpinan, ketersediaan sumber daya, dan
komitmen terhadap pembelajaran berkelanjutan. Studi ini juga mengeksplorasi hubungan timbal balik
antara pengembangan karyawan dan kesuksesan organisasi, menggambarkan bagaimana tenaga kerja
yang terampil berkontribusi pada pencapaian tujuan bisnis jangka panjang. Temuan ini menekankan
pentingnya organisasi untuk berinvestasi dalam program pelatihan yang komprehensif guna mendukung
baik jalur karir individu maupun pertumbuhan organisasi.
Keywords: Program pelatihan, pengembangan karir, kesuksesan organisasi, pertumbuhan karyawan,
pembelajaran.
